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採用・人事のAI導入で起きる課題

AIツールAI担当者の工数スカウト書類選考記事制作

ツールを入れても、
業務の工数が減らない

汎用のAIツールを入れ、一般的な使い方の研修を受けても、スカウト・書類選考・記事制作といった自社の業務の手順に落とし込めていないため、担当者の工数が減らない。

個人情報法務・情報システム部門の確認個人情報懸念誤作動懸念

個人情報と誤作動の懸念で、
導入が止まる

候補者の個人情報やログイン情報をAIに渡す不安と、候補者の取り違えや不適切な文面の送信といった誤作動の懸念から、法務・情報システム部門の確認で導入が止まる。

仕組み外部社内で直せず担当者の異動業務の変更

外部に任せきりで、
社内に仕組みが残らない

外部に作ってもらった仕組みを社内で直せず、担当者の異動や業務の変更のたびに使われなくなる。

01

業務の棚卸しとAIの設計

採用・人事の業務を工程ごとに分け、AIに任せる工程と人が判断する工程、想定するリスクと統制を設計いたします。

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AIによるスカウトの自動化

対象者の選定から文面の作成・送信までをAIで自動化いたします。初月は品質テストで対象と文面を確かめてから、自動の運用へ移行いたします。

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AIによる書類選考の半自動化

AIが評価の基準に沿って応募書類を読み、評価の下書きと根拠を示します。合否の最終判断は、全件、貴社のご担当者が行います。

04

記事制作のAI化

取材の文字起こしから記事の初稿までをAIで作る工程を設計し、初稿の制作までお引き受けいたします。事実の確認と公開の判断は貴社が行います。

05

AI活用の研修

担当者が自らAIを使い、直し続けられるよう、使い方の研修と運用の定着を支援いたします。

個人情報と誤作動のリスクを抑える設計

AIコンサルティングが選ばれる理由

  1. OneSales の企業データの画面
    OneDrill の AI ロープレの画面
    OnePilot のサマリーの画面
    01

    AIプロダクトを自社で内製

    営業CRMのOneSales、スキルアップのOneDrill、経営管理のOnePilotを自社で開発・運用しております。国内トップクラスのAI推進・テクノロジー力で、貴社の業務に合わせた仕組みを設計いたします。

  2. 自社開発の AI エージェントの画面(OnePilot)
    02

    AIで動く組織を自社で運営

    複数の生成AIを、日常の業務で使っております。社内で使い込んだ運用の型を、貴社の業務に合わせてお渡しいたします。

  3. 代表取締役社長 中尾 哲平
    03

    採用の現場を知る経営陣

    HR上場企業で100社以上の採用マーケティングに携わった経営陣が、採用・人事の業務を理解したうえで、AIに任せる工程を見極めてご提案いたします。

ご支援の流れ

  1. 採用・人事の業務スカウト書類選考記事制作

    01

    業務の棚卸し

    採用・人事の業務と、工数のかかっている工程を伺います

  2. AIに任せる工程対象者の選定文面の作成評価の下書き人が判断する工程合否の最終判断公開の判断

    02

    設計

    AIに任せる工程・人が判断する工程・リスクと統制を設計いたします

  3. AI品質テスト対象確認文面確認精度

    03

    実装と品質テスト

    貴社の環境で実装し、品質テストで精度を確認いたします

  4. AI運用スカウト書類選考記事制作

    04

    内製化の支援

    運用を支え、貴社の担当者だけで回せる状態にいたします

よくある質問

はい。貴社のアカウント・環境で動かす設計を基本としております。

ありません。入力した情報がAIの学習に使われない、法人向けのプランを利用しております。スカウトでは、候補者の氏名・連絡先・顔写真を記録いたしません。

書類選考の評価はAIの下書きを貴社のご担当者が全件確認し、合否は人が決めます。スカウトの文面は固定のテンプレートの限られた箇所だけを差し込む形にし、経歴を断定する文を書かせず、不適切な語や差し込みの漏れを機械で検知いたします。

ご支援の範囲と期間に応じて、都度お見積りいたします。

お問い合わせ

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